SEO职位应聘和招聘那点事

在seo职位应聘中，无论是应聘者还是雇佣者，对于seo从业者需要具备怎么样的素质，其实是不了解的。不过我们可以根据seo的特点来看，因为只有应聘者了解并且适应seo的行业特点，他才能适应自己的工作岗位，并且进一步的在自己的岗位上有所成就，更加成功。接下来我们就给大家仔细总结一下职位应聘的那一些事情。

下面详细为大家介绍seo职位应聘和招聘那点事和网络营销招聘seo到底需要什么样人才。一seo职位应聘和招聘那点是对于seo这个职位，随着seo行业的不断发展，已经成为非常热门的职业。但是对于seo职位的应聘和招聘，这个是让人纠结的还很多。

首页 seo人员在面试的时候没有特殊的技巧来战胜面试官，这是一个很纠结的事。另外面试官一知半解的seal知识来评判seal人员的技术水平，让人纠结。小编曾经说过，seo发展到今天已经不是技术层面上的跨度了，而是一个seo，艺术和创意的跨度。

为什么这么说？因为网络上千篇一律的文章，让懂seo和不懂seo的人员都觉得自己很懂，让内行和外行都觉得seo原来就这些技术，没有特技就等于不懂，让招聘seo的面试官觉得网上千篇一律的seo知识，我都看得明白，而你告诉我的也就这些，没有其他特殊的捷径，因此你肯定不是高手，这是很多面试官的观点。

我之前去过一家公司面试，整个面试持续了两小时左右，从人事到项目总结，再到后来一个不值得干什么的面试人员，最后不知道是做什么的，估计是找了个比较懂点的人，问了很多问题，他认为我懂得知识和别人的没有区别，因此从他的话中我感觉到他的质疑，于是他问我，你有什么特别的技术吗？我说我可以操控新浪微博的热词排行榜里搜索页面的热门微博排名，然后他很好奇，这时候我已经不想再多少话了，因为他已经问了很多，他想听的是绝招。

我说过seo技术唯一的绝招式创意和独特的seo理念，而不同的产品和网站创意是不同的，创意不是固定不变的，我只能给他说个理念，貌似他刨根问底问我怎么做，我只能说在工作过程中做给你看，之后他从seal的基础问到怎么操作，然后到对网站的内部框架的修改，具体怎么修改？不用GS用什么？怎么用？具体怎么操作，很多程序开发方面的问题，我很无奈的说这些你可以询问开发人员。

后来我告诉他面试是一个双向选择的过程，而他一直追问如何搞新浪微博热词榜，我说这是我做的一个实验，我说了一部分东西给他，这部分几乎是网上可以找到的东西，剩下的所谓是绝招，我真的不想再说了，不是因为我自私，如果是单独和我讨论技术，我可以谈谈，而他是在怀疑我，因为我说的不是太牛逼，但也水平还可以，他貌似不相信我有这个水平，他用笔记下了我很多网络账号，作为查询真实信用，当时我很无奈，并且告诉我他曾经在什么大公司干过，貌似很懂，而我说的这些算不上什么特技，但却又想知道我是怎么操控新浪微博热词排行榜的，所以我当时只能处于礼貌的状态告诉他，因为他给我说了，你既然都说到这里了，你就告诉我们，反正你也知道怎么做了，我乐个去，我是在面试，你既然都看不上我的水平，却很在乎我的技术吗？

我不是在搞培训，即便是搞培训，像我哪些垃圾技术也不值得去学习。本来当时想多说几个案例给他的，但是真的很不想再跟他交谈下去。

好了，故事讲完了，具体谈谈seo招聘和面试。首先，seo，卧虎藏龙，这点我们不能小看，但是我在肯定一点，那就是所谓的市面上到处打广告说自己有什么秘诀技术可以迅速提高seo排名的培训中心，或者其他什么机构，如果你信你就不懂seo。

为什么这么说了？之前我和几个seo行业的同盟们讨论过，seo技术是有限的，百度或者其他搜索引擎不可能降200多种影响，搜索引擎快照排名的因素全部公开于世，一些细微的因素也不可能被silver通过实战而总结到，无限的是seo艺术和seo理念，让你的seo创意去包装seo技术，最后的结果才是与众不同的，才是真正的高手。

如果你没有好的创意，只看了网上千篇一律的文章，就说自己懂seo，并且去拿判断别人的seo技术的话，那么你真的很自大，以为seo技术不难，难的是如何执行这么技术，seo，技术让关键词排名产生好的排名，存在一个时间问题，如果用一些恶意手段，所谓的黑帽，那么也许会稍微快一点，达成短暂的目的。

但是一个企业招聘seo人员的时候，追求的是这一点，那么这个企业的网站将来必死无疑，除非你的网站不靠seo，如果是这样，那么你也就没有必要招这个人了。

搞seo的同学都知道，百度算法屡次强调和打击类似手段，即便这次你漏网了，下次肯定是你，即便下次漏网了，迟早有被逮住的时候，也许很多seo应聘者都经历过这样的事，比如面试官问你对seo技术的理解以及seo应该怎么做的时候，你会说出一大堆关于seo的知识，而应聘官会立马问，你有什么独特的捷径吗？并且是不需要花钱的。

为什么他这么问？那是因为他在招聘你之前也在网上看了不少关于seo方面的知识，因此他想看到的是不一样的技术。如果你觉得你已经把seo方面的知识说全了，即便是网络上到处都能找到的技术，并且对这些技术你都有过实战的尝试和成功案例，那么我觉得你已经很棒了，不要因为招聘人员让你说出特技，你没有说出来就去一同否认自己的技术。

因此作为一个公司的面试人员，如果当你听见seo应聘人员说的方法恰好是你在网上了解到的，请不要轻易的去判断他的水平，因为cell技术真的很有限，如果你面前的silver能将他说的这些都能做的熟能生巧，能用自己的个性化的创意去包装这些技术，能将seo理念运用到整个网络推广当中去，那么这个能力是不可忽视的。

另外seo行业是一个不断学习的过程，招聘者应该更重视应聘人员对seo行业的洞察力和实战研究能力，而不要局限于当前的死技术。

搜索引擎在变化，sale行业变化比股票还快，找一个会学习的theory很难，找一个懂得学习，并且自己私下对seo经常进行实战研究的silver更难。因此很多方面是判断一个seo人员水平的要点，而不是当听到他说的都是网上别人说过的知识的时候，你就打断他的话而否定这个人。

作为我个人来说，我也招聘过员工，我也做过面试官，我也被人面试过，因此一个应聘人员的水平，面试官通过交流就能看到一个面试官的水平，应聘人员也同样能看出来。

所以作为面试官，如果你对眼前的人觉得很好，请你肯定他。如果你觉得不好请你否定它，而不是在肯定的同时质疑他。为什么这么说？因为面试本来就是一个简单了解的过程，很多方面的了解只有在工作和工作结果中才能看到，而seo工作却是一个有时间段的工作，不像边城给你一个试题，你给我段时间内编出来，我就肯定你 seo没法现场这么给你进行演示。

如果说在这短暂的时间里，面试官看不出应聘人员的真实水平，那么你就不是一个合格的面试官，比如说应聘人员的项目经验都写在简历上，如果你不认真看简历，那么你只能通过口头来问他，而口头阐述之后，你觉得不错，如果你有质疑，那么请你直接否定他，如果你做不到这一点，那么你就应该肯定他另外不管招聘还是应聘，都是一个信任度建立的过程。

如果说作为公司对员工没有起码的信任，那么你就不要选择这个公司。

如果说作为员工对公司不存在信任，那么请辞掉员工，在面试过程中，同样是这样，如果面试官敢肯定应聘人员的能力，那么你就用勇气去试用它。如果你不信任应聘者口中的话，那么就直接否认没有进一步弹下去，因为是你在问别人在打，既然别人答的你都相信，那么就没有必要再问。

好，关于seal工作的应聘和招聘，小编就吐槽这么多，乱七八糟，希望silver能懂这篇文章。二网络营销招聘seo到底需要什么样人才？最近在面试seo的时候，遇到很多seo多年经验的人员，但表现或者成功案例却并不多，很多对于关键词排名技巧、委员创技巧、初期词库建设、关键词布局这些基本内容不是很熟悉。这里提醒多年的seo人员就需要去思考seo工作内容有哪些，有哪些细分的seo技巧原理等还不是很熟悉。

如何做好seo工作，怎样做seo才能有更好的效果。

后面小编会逐渐分享seo操作技巧，帮助大家更好的了解网络营销seo这个领域内容。企业在招聘SL人员的时候，对seo经验要求比较高，或者说要有seo成功案例，这样获得高工资的机会大很多。Sl工作待遇范围，工资待遇是根据个人经验能力而定，目前市场上普遍从5000~2万元的都有，看所在的城市生活水平，即个人能力而定。

下面简单说一下一般seo公司的招聘需求，一般公司seo招聘要求，一懂得各种营销工具及软件，并熟悉平台内各种推广活动的收集。二负责对网站数据的统计汇总，并分析数据库中的相关信息，定期制作统计分析报表。三负责网站交换链接、网站检测页面优化，网站整体优化，提高网站各项指标排名，增加网站流量和知名度。

四、参与网站运营相关专题优化及推广工作。五、负责网站的各种流量推广方案的执行与跟踪，监测baidu Google收录和排名规则。六、负责公司官网产品信息的宣传，日常维护和网站推广宣传工作。

七、负责公司网站平台日常维护。八负责公司网站平台顾客咨询任职要求。一具有较强的网站关键字监控竞争对手监控能力，有较强的数据分析能力，能定期对相关数据进行有效分析。

二熟练掌握软文交换链接、邮件推广、SS推广、论坛、搜索引擎、微信、微博。三注重团队合作，善于沟通，语言表达能力强，富有创意，具有较强的学习能力和洞察力。四，对搜索引擎推广seo技术有一定的经验，提高各关键字在各大搜索引擎的排名。五有成功的网络推广案例。六熟练使用ps等平面设计软件。举个例子加分项，一了解Apache PHP miss Cole掌握htmlcssj的样式。

二研究爬虫技术，大型网站优化手段，熟悉常见黑帽seo提升自身技术，Alexa排名、流量收入从0~10万级别等大幅提高。下面是一份网络营销主管的简历，大致内容，一多个网站优化，cell分析网站改进并跟踪外链挖掘、竞争对手分析及技巧培训分享。二拓展关键词，布局关键词，网站日志分析、代码优化。

三关注关键词计划、流量计划、数据计划，月度季度年度数据分析，并提出改善。四整合网站、论坛、微博、微信等其他营销技巧，拓展流量数据来源。多个论坛PHP代码维护。

5项目same，相关内容优化，着陆页优化，提升数据，6部门sell内容培训分享，新媒体平台维护，还有其他案例就不一一列举。可以从简历中看到这位主管的涉及的seo内容比较清晰，有条理，同时也有相应的成功案例支持，这样就比较有说服力。seo到底做什么？下面是seal工作人员的大方向，大家可以去逐个了解，同时掌握好cell工作的全局观，热词排名、常委词建设、外部链接建设、站内优化、整站架构、数据分析、流程分析、行为分析，提高转化率，口碑营销。

当然 seo的最高境界就是忘记seo将seo与网络营销结合融合，量变达到质变。以上就是关于seo职位应聘和招聘那点事和网络营销招聘seal到底需要什么样人才介绍，希望对大家有所帮助。更多关于seo职位应聘和招聘那点事，招聘seo到底需要什么样人才？